Exemple de bulletin de salaire avec heures supplémentaires

December 26, 2018 at 12:22 pm

La ville de Chicago et le comté de Cook ont adopté des ordonnances salariales minimales. Les employeurs peuvent également faire face à une responsabilité gouvernementale importante pour ne pas payer les impôts, les primes d`assurance accidents du travail, les primes d`assurance chômage, etc. Nous exigeons des signatures originales, donc veuillez ne pas faxer des feuilles de temps. En règle générale, les employés jugés exemptés par le FLSA sont les employés qui sont salariés et occupent un poste de direction. Toutes les heures signalées dans la colonne paie REG et dans la colonne autre paye doivent être incluses dans les cases totaux des colonnes. Par exemple, nous avons eu un cas où un employeur a déduit des sommes d`argent extrêmement faibles des chèques de paie de ses gestionnaires pour les pénuries de caisse enregistreuse. Le premier est les heures supplémentaires FLSA qui se produit lorsque vous travaillez réellement plus de 40 heures dans une semaine de travail. Bien que ces différences linguistiques paraissent mineures, elles seraient probablement utilisées par les avocats des demandeurs pour faire valoir que les exigences en matière de droits pour l`ARLA et les exemptions de cols blancs de la FLSA ne sont pas les mêmes, compliquant les efforts de conformité, augmentant les risques pour les employeurs, et contredit l`objectif déclaré de l`IDD avec les changements proposés. Les modifications proposées aux règlements sont significatives et sembleront être déjà vu pour les employeurs qui rappellent la saga des règlements de la FLSA 2016. Cette ligne est utilisée pour enregistrer des heures régulières supplémentaires (heures de paye droites) travaillées par des employés inférieurs à 1.

De nombreux entrepreneurs indépendants sont mal classés pour éviter de payer les heures supplémentaires. Actuellement, plus de 85% des employés de l`UAP reçoivent un dépôt direct et près de 75% sont complètement sans papier. En particulier, même si l`employé est congédié pour cause, omet de donner un préavis, ou est simplement un non-goodnik, l`employé doit toujours être payé pour les vacances accumulées mais non utilisées à la résiliation. De même, les avocats d`affaires devraient conseiller leurs clients au sujet de payer correctement leurs employés. Les employés victimisés ont fini par être payés pour des heures supplémentaires auxquelles ils n`auraient autrement pas droit. La formulation, comme les «heures supplémentaires incluses dans le forfait salarial», «les congés au lieu de payer les heures supplémentaires», les «devoirs», les «temps non enregistrés» et/ou les «autres arrangements» signifient une chose: «travail non rémunéré». En vertu de la Loi de l`Illinois, le salaire minimum est habituellement $8. Cependant, s`il vous arrive d`être déjà dans une position dans laquelle vous faites non rémunéré “heures supplémentaires incluses dans le salaire” travail pour un employeur, la meilleure chose que vous pouvez faire (à court de navire sautant) est de garder un journal détaillé de ce jour et quelles heures votre employeur vous dit de Travail.

Une fois la période de commentaires publique Close, l`IDD examinera les commentaires présentés et préparera vraisemblablement une règle finale, que l`IDD prévoit d`émettre en 2019. Les employés à temps partiel reçoivent une part proportionnelle des huit heures en fonction du pourcentage (ETP) qu`ils doivent travailler. Nous avons rendu cela plus facile que jamais en marquant clairement les codes des gains et en fournissant une section appropriée pour totalisation de votre carte de pointage. En conclusion, si un employeur tente de fixer la condition qui vous revient de ne pas être payé pour les heures supplémentaires (en utilisant l`un des phrasé ci-dessus), qui devrait soulever plus de drapeaux rouges qu`un défilé communiste. Toutefois, dans cette situation, tout travail supplémentaire requis ne sera pas compensé, même s`il dépasse les 10 heures supplémentaires (par exemple).